| ・ |
人事・賃金制度 |
|
企業経営において、キーワードとしてあげられている要素の中で「ヒト」＝｢社員｣の労務管理のための制度設計の重要度は、日々増していると考えます。貴社の経営理念や中・長期的なビジョンに沿った人事・賃金システムを構築いたします。例えば、職務・成果主義の人事制度においては、
賃金決定・処遇＝職務レベル（仕事の役割）×成果 |
| ・ |
退職金制度・税制適格退職年金制度 |
|
制度の把握と分析
税制適格退職年金制度からの移行コンサルティング
（適年から中退共、適年から日本版401K等）
退職金の計算方式、退職金原資の準備方法等を踏まえた新しい退職金制度のご提案 |
| ・ |
就業規則 |
|
 就業規則、諸規程のコンプライアンス（法令遵守）の確認
職種に合った就業規則の作成・改訂
就業規則の効力−法令・労働契約との関係 |
| ・ |
労務管理 |
|
採用時・退職時における労働基準法の確認事項及び注意点
解雇を行う時の確認事項及び注意点 |
| ・ |
労働時間 |
|
 変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制・裁量労働制を採用するための労働時間コンサルティング
変形労働時間制
1ヶ月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
みなし労働時間制・裁量労働時間制
事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制 |
